…cia del Giudice di legittimità': "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può' essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (dato che, in tal caso, non si verifica una …...
…lmente diversa il Supremo Collegio ha ribadito il principio affermando che "In tema di licenziamento disciplinare, il rifiuto opposto dal lavoratore alla richiesta, avanzata dal datore, di svolgimento…...
…upremo Collegio secondo il quale "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (dato che, in tal caso, non si verifica una m…...
…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...
…luce della recidiva; che egli aveva tempestivamente impugnato il licenziamento; che i fatti contestati non avevano rilievo disciplinare; che in ogni caso la convenuta aveva violato il principio di imm…...
…za del fatto posto a fondamento del licenziamento. Dalla lettura integrata della contestazione disciplinare in data 10 giugno 2015 e della lettera di licenziamento in data 3 luglio 2015 emerge chiaram…...
…hiesto ed ottenuto dal predetto receduto in ragione della temporanea dedotta inefficacia del licenziamento Il Tribunale, riunite le cause, escussi i testi indotti /evocava il decreto opposto ed accogl…...
…unale di Modena, allegando, premessa la sua appartenenza alla categoria dirigenziale, che il licenziamento per giusta comminato doveva ritenersi sia illegittimo che ingiustificato ed era, conseguentem…...
… proposta da B.XXXXXXX A.XXX, confermando, per l' efTetto, la legittimità dclPirrogato licenziamento disciplinare, e condanna il prefato alla restituzione a T.XXXX S.p.a. delle somme percepite in esec…...
…so la sentenza del Tribunale di Ancona n. 173 / 3.4.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento di dirigente, posta in decisione all' udienza collegiale del 14.11.2017, promossa da: G.XXXX …...